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yb亚博体育网页版登录股份召开“阿米巴调研诊断策略汇报”专题会

作者:yb亚博体育网页版登录股份来源:yb亚博体育网页版登录股份文化部 浏览次数: 日期:2019年12月16日 15:54

12月15日上午,yb亚博体育网页版登录股份召开“阿米巴调研、诊断、策略汇报”专题会议。yb亚博体育网页版登录股份领导胡华文、胡华平、陈辉、陈慧春、姚勇、程来斌,与复肥事业公司干部、柏明顿阿米巴咨询集团项目团队近40人参加会议。

听完汇报后,yb亚博体育网页版登录股份党委书记、董事长胡华文就推进阿米巴经营作了《推进阿米巴经营,助建幸福yb亚博体育网页版登录》的重要讲话,并提出了明确要求。

胡华文指出,yb亚博体育网页版登录在“十三五”期间定了五大目标,分别是国家高新技术企业、中国驰名商标、全国文明单位、企业上市和产值百亿。现在,我们也为“十四五”定了六大目标:1.斥资100亿建设产值3个亿的新产业园;2.全国工业旅游示范企业;3.国家智能制造试点示范企业;4.国家绿色设计产品;5.复合肥产销量突破两百亚博体育app下载官网,进入行业第一集团军;6.力争三年内,员工人均年收入达到10万元。“十四五”期间,yb亚博体育网页版登录将大力推行三大工作:第一,推进智能工厂建设,提高人员素质;第二,深入推行阿米巴机制,提高员工收入;第三,全面启动飞翔计划工程,培养高素质人才。

一、同心筑梦,全力打造幸福企业。在我2000年上任的时候,我就有一个目标,一定要把yb亚博体育网页版登录打造成一个幸福企业,这也是我的终极目标。什么是幸福企业?它有六个标准:一是以人为本的企业文化。企业以员工为本,员工要感到被尊重、被信任、被授权、被关怀。第二是开放高效的组织沟通。要求组织的沟通文化要非常公开,实现高效沟通;三是公平且具有激励性的管理体系,设定合理的绩效考核制度;四是强调促进工作和生活的平衡。如果企业非常强调工作生活的平衡,并关注员工是不是平衡的,员工就比较容易有幸福感;五是高情商人性资本。企业的人才都是高情商的,就容易因为彼此人格特质互动,会产生一种职场幸福能力;六是轻松有趣的工作氛围。这也越来越受到 80后、90 后、00 后职场新生代关注,要找到适应新生代工作的新方法。怎样才能达到幸福企业的六大标准?我一直在苦苦思索和追寻,先后提出了内部市场链、经济人思想、种田机制、全员营销和yb亚博体育网页版登录给你舞台看你如何飞翔等思想,旨在创造一种员工为本、开放、包容、高效、公平、公正且充满活力的企业氛围,让员工开心工作,幸福生活。

二、机制引领,深入推行阿米巴经营模式。阿米巴经营模式就是将公司分成各个经营单元,每个单元具有独立核算、自负盈亏,鼓励员工增加收入,实现利益共享。其核心是,抓好分、算、奖。推进阿米巴经营,要做到七个转变。一是变“方向迷惑”为“方向准确”;二是变目标分解的“博弈计划”为自主经营的“利润计划”;三是变“权责不清”为“权责对等”;四是变“混沌经营”为“精准经营”;五是变“市场屏蔽”为“市场倒逼”;六是变“人才匮乏”为“人才济济”;七是变“人心多向”为“上下同欲”。

三、积极执行全面释放变革红利。未来三年,我们要把员工收入提升到10万元。一是文化先行,全员参与,深刻理解阿米巴经营体系和理念;二是准备充分,用心谋划,打牢阿米巴机制落地;三是组织保障,优胜劣汰,建立优秀的阿米巴巴长队伍;四是方法推进,内育外引,形成阿米巴特色的经营管理;五是树立标杆,精准发力,创建阿米巴成功转型的典型;六是全力发力,以点带面,实现“yb亚博体育网页版登录伟业、同心筑梦” 的新征程伟大目标。

胡华文最后强调,2020 年,外部经济形势将是百舸争流、竞相发展,我们必须转认知跟上时代,督执行迎头赶上。我们必须用改革释放干部员工力量,用机制引领企业发展。

会上,柏明顿阿米巴咨询公司项目经理刘诗文,汇报了yb亚博体育网页版登录股份复合肥事业公司阿米巴调研、诊断和策略报告。

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